Die besten Tipps vom Headhunter
Startups gelten als innovativ, schnell und dynamisch – genauso sind auch ihre Bewerbungsprozesse. Wer in einem Startup durchstarten will, braucht mehr als nur einen guten Lebenslauf.
Der erfahrene Headhunter Jan-Lütje Thoden, Gründer der Recruiting-Agentur Start To Finish, erklärt, worauf Gründer achten und welche Fehler Bewerber vermeiden sollten.
Hier bekommst du die wichtigsten Tipps für dein Bewerbungsgespräch im Startup – direkt vom Headhunter.
💡 1. Zeig Teamgeist und echtes Engagement
Startups suchen Highperformer mit Herz, die nicht nur fachlich stark, sondern auch teamorientiert sind.
Fachwissen allein reicht nicht – entscheidend ist, ob du dich wirklich reinhängst und Verantwortung übernimmst. Wer Leidenschaft zeigt, gewinnt im Startup schnell Ansehen – auch ohne langjährige Erfahrung.
👉 Tipp: Beschreibe im Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele, wie du dich in Projekten engagiert hast oder Verantwortung übernommen hast. Das zeigt Motivation und Eigeninitiative – zwei Schlüsselqualitäten in Startups.
💬 2. Dein LinkedIn-Profil ist dein Aushängeschild
Headhunter suchen bevorzugt über LinkedIn, besonders im Startup-Umfeld. Ein professionelles Profil ist daher Pflicht.
Wichtige Faktoren, auf die Recruiter achten:
- Klarer Karriereverlauf und Beförderungen
- Konstanz statt Sprunghaftigkeit – zu viele Jobwechsel wirken instabil
- Professionelle Kommunikation – negative Kommentare sind absolute Red Flags
👉 Tipp: Sei aktiv, teile wertvolle Inhalte und kommentiere respektvoll. Ein professioneller Online-Auftritt steigert deine Chancen enorm.
📞 3. Richtig auf Nachrichten von Headhuntern reagieren
Wenn ein Headhunter dich kontaktiert, zählt Schnelligkeit. Startups entscheiden schnell – wer erst nach Tagen antwortet, wirkt unmotiviert.
Auch der Ton deiner Antwort spielt eine Rolle: Freundlich, verbindlich und offen ist die Devise.
👉 Tipp: Bedanke dich für die Anfrage, zeige echtes Interesse und vereinbare zeitnah einen Call. Eine positive, professionelle Kommunikation hinterlässt sofort einen guten Eindruck.
🗣️ 4. Vorbereitung auf den Headhunter-Call
Der erste Call ist deine Chance, Eindruck zu hinterlassen. Bereite dich gründlich vor:
- Informiere dich über das Startup und die ausgeschriebene Position.
- Formuliere deine Stärken, beruflichen Ziele und Gehaltsvorstellung klar.
- Bleib konsequent bei deinen Angaben – plötzliche Änderungen gelten als unzuverlässig.
👉 Tipp: Zeige, dass du die Startup-Kultur verstehst: Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sind entscheidend.
💼 5. Die besten Fragen im Startup-Bewerbungsgespräch
Mit den richtigen Fragen zeigst du Interesse und Strategie. Gründer lieben es, über ihre Zukunftspläne zu sprechen.
Stelle Fragen wie:
- „Was sind die wichtigsten Ziele in den nächsten drei bis sechs Monaten?“
- „Wie entwickelt sich das Unternehmen strategisch?“
- „Wie kann ich euer Team am besten unterstützen?“
👉 Tipp: Beende jedes Gespräch mit einer aktiven Frage – das wirkt engagiert und zeigt, dass du vorausdenkst.
🚩 6. Diese Red Flags solltest du vermeiden
Folgende Verhaltensweisen führen im Bewerbungsprozess schnell zur Absage:
- Zuspätkommen oder Nichterscheinen
- Unvorbereitet ins Gespräch gehen
- Gehaltsvorstellungen mehrfach ändern
- Startups als „Plan B“ behandeln
- Unangemessene oder respektlose Aussagen machen
👉 Tipp: Verlässlichkeit, Respekt und eine positive Haltung sind die Basis für Vertrauen – sowohl beim Headhunter als auch beim Gründer.
🤝 7. Verstehe die Rolle des Headhunters
Ein Headhunter ist nicht nur Vermittler, sondern dein erster Eindruck gegenüber dem Startup.
Er merkt sich, wie du kommunizierst, reagierst und auftrittst – und gibt diese Eindrücke an seine Kunden weiter.
👉 Tipp: Behandle jeden Kontakt wie ein Bewerbungsgespräch. Freundlichkeit, Pünktlichkeit und Offenheit zahlen sich langfristig aus – besonders, wenn du Karriere im Startup-Umfeld machen willst.
✨ Fazit: So überzeugst du im Startup-Bewerbungsprozess
In der Welt der Startups zählen Engagement, Schnelligkeit und Authentizität mehr als Perfektion.
Wer sich vorbereitet, positiv auftritt und echtes Interesse zeigt, hat beste Chancen, als A-Player wahrgenommen zu werden.
Wenn du lernen möchtest, wie du dich optimal auf Headhunter- oder Gründer-Interviews vorbereitest, unterstütze ich dich gerne mit individuellem Karriere-Coaching.
Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, mit der du überzeugst – vom ersten LinkedIn-Kontakt bis zur erfolgreichen Zusage.
Diese Informationen basieren auf einem Artikel, der in Gründer.de am 30. Oktober 2025 erschienen ist.
