Beiträge

Fachkräftemangel - Jobcoaching München
Die ARD hat eine viel diskutierte Dokumentation zum “Fachkräftemangel in Deutschland” im Juli 2014 gesendet. Der Arbeitsmarktreport: das Märchen vom Fachkräftemangel:

“Ingenieursmangel! Ärztemangel! Zu wenig IT-Spezialisten!” und “Wenn wir nicht gegensteuern, geht es bergab mit Deutschland.” Das sind alltägliche Schlagzeilen, mit denen Politik gemacht wird. Der Arbeitsmarktreport” deckt die Hintergründe des seit Jahrzehnten beklagten Fachkräftemangels auf.
Tatsächlich lenkt der lautstarke Hilferuf bewusst ab von gewichtigen Problemen: Lohndumping und Arbeitslosigkeit.
Akteure in diesem Spiel sind Lobbyverbände der Wirtschaft, die zusammen mit den Politikern und der Bundesagentur für Arbeit den Arbeitskräftemarkt in Deutschland gestalten.

Kaum ein Lobbyverband hat sich so vehement dafür eingesetzt, ausländische Fachkräfte ins Land zu holen, wie der Verein Deutscher Ingenieure (VDI). Ingenieure selbst sind es, die dem Verein vorwerfen, er lasse sich von Unternehmen instrumentalisieren und drücke das Mindestgehalt. Weil der Ingenieursverband regelmäßig mit Horror-Zahlen aufwartet, hat man den Ingenieursberuf zum Mangelberuf erster Klasse erklärt und erlaubt Unternehmen jetzt, hochqualifizierte ausländische Fachkräfte einzustellen, zu einem Mindestlohn von 32.500 Euro im Jahr. Früher lag diese Grenze bei 66.000 Euro. Mit Blue Card und europäischer Freizügigkeit sollen Fachkräfte aus Spanien, Griechenland, Rumänien und Bulgarien auf den deutschen Arbeitsmarkt strömen.

Deutschland ist stolz darauf, Krisenstaaten zu unterstützen, indem es ihnen Arbeitslose abnimmt. Offene Stellen ohne Bewerber? Tatsächlich kommen derzeit sechs passende Bewerber auf ein Jobangebot.

Provozieren Unternehmer also bewusst ein Überangebot an Fachkräften, um trotz anziehender Konjunktur geringere Löhne zahlen zu können?
Die Bewerber von heute sehen sich nicht mehr als Bittsteller. Sie fordern, anstatt schlechte Bedingungen zu akzeptieren, nur um einen Job zu bekommen. Am Ende entpuppt sich der behauptete Fachkräftemangel als Strategie, die sich für Politik und Wirtschaft durchaus lohnen kann.”

Ein Film von Ulrike Bremer

TextQuelle: ARD-Mediathek

Link zum Video

Firmen-ratlos Bewerbungsmappe Initiativbewerbung JobCoaching - München

In der Welt.de habe ich einen sehr interessante Artikel über den sogenannten Fachkräftemangel gelesen.
Darin wird dargestellt, dass es  Unternehmen gibt, die ihre Stellen nicht besetzen können und die Suche nach geeigneten Fachkräften aufgegeben haben.
“Ratlose Firmen” sind  doch eine Chance für Menschen, die auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind. Sicherlich schreiben diese Firmen nirgendwo sichtbar hin, dass sie die Suche aufgegeben haben. Es ist also von aussen nicht gleich erkennbar, ob in einem Unternehmen freie Stellen vorhanden sind oder nicht.

Wie können Sie das herausfinden?

Auf den meisten Unternehmensseiten gibt es eine Rubrik Job oder Karriere. Freie Stellen werden dort ausgeschrieben oder Sie finden einen Hinweis, dass Initiativbewerbungen willkommen sind.

Vielleicht gibt es Bekannte oder Freunde, die dort arbeiten und für Sie herausfinden oder gar wissen, dass Mitarbeiter gesucht werden.

Das ist die Chance für Jobsucher sich initiativ zu bewerben.

Lesen Sie diesen interessanten Artikel.